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Il Fondo di Integrazione Salariale

Dal primo gennaio sono operative alcune novità introdotte dal Jobs Act relative agli ammortizzatori sociali.
Le novità sono contenute nel D.Lgs. 148/2015 e dalla successiva Circolare Inps 22/2015.

ASSEGNO DI SOLIDARIETA' Trattamento previsto in caso di contratti di solidarietà, stipulati con accordo sindacale, con una riduzione media oraria/settimanale/mensile non superiore al 60% del normale orario di lavoro e del 70% nell'arco dell'intero periodo dell'applicazione del contratto di solidarietà. Questo è garantito solo per le aziende sopra 15 dipendenti, mentre per le aziende da 5 e fino a 15 dipendenti sarà in vigore a partire dal 1° luglio. Il trattamento è pari all'80% della retribuzione al netto dei contributi previsti. La domanda va presentata entro 7 giorni dall'accordo e la riduzione di attività deve iniziare entro il trentesimo giorno successivo alla presentazione della domanda.

ASSEGNO ORDINARIO Riservato alle aziende con almeno 15 dipendenti a seguito di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa a partire dal 01/01/2016 per le causali previste dalla cassa integrazione per riorganizzazione e crisi aziendale. La domanda va presentata non prima di 30 giorni e non oltre il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione del lavoro.

PERIODO TRANSITORIO Al momento la procedura per l'assegno ordinario è previsto per le aziende sopra 15 dipendenti già iscritte al Fondo Residuale. Per le imprese non iscritte precedente a detto Fondo resta l'attesa della pubblicazione di un nuovo Decreto Ministeriale e di successiva Circolare INPS.